我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.大学生不符合劳动合同的主体资格，他们的兼职合同属于劳务合同，不适用劳动合同法的规定。一般不适用劳动合同法的规定；是劳务关系，但也要看具体情况。权益受到侵害，根据情况也可依据《侵权责任法》寻求法律支持。
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- 大学生兼职被骗,合法权益谁来维护?
- 找上一份兼职，既能通过自己的劳动获取一定的报酬，又能多接触社会增加实践经验，这是不少在校大学生学习之余的选择。但是因为这些象牙塔的学子们涉世不深，被一些黑中介骗取所谓“会员费”者屡屡发生，很多大学生被骗后不知该如何维权，选择忍气吞声。
- 学生兼职同样受《劳动法》保护
- “我国境内所有企业都不允许制定违背法律法规的企业内部规章制度，任何违法行为都必须及时纠正。”3日下午，全国总工会保障工作部部长李守镇在“全总推动解决麦当劳肯德基涉嫌违规用工问题”专题新闻发布会上说。
- 员工兼职合法吗？
- 员工兼职合法吗？记者了解到，现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性的规定，员工兼职通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。
- 对于员工兼职的处理办法和意见
- 金先生在一家中外合资公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。他平时按公司要求准时、保质、保量地完成了自己的工作任务，从未延误过。由于工作之余的时间比较充裕，于是金先生便利用工作之余时间为另一家公司做兼职。该兼职的业务与单位的经营、业务都不同。
- 公司拖欠工资怎么办的处理方法
- 公司拖欠员工工资成为时下一个比较普遍的问题，劳动者辛辛苦苦工作却得不到报酬，没有得到应有的尊重，这于情于理都说不过去。那么公司拖欠工资怎么办？自温家宝总理帮助农民工追讨工资到现在，国家已经高度重视这一问题，尽管如此，拖欠工资的现象扔屡见不鲜。那么劳动者应该如何来维护自己的利益呢？如何去讨回自己应有的工资呢？
- 大学生兼职中的法律关系及权益保障
- 随着市场经济的深入发展和就业形势的日益严峻，大学生兼职现象日益突出。从大学生兼职的现状出发，在分析其法律关系的基础上，明确了兼职大学生属于非全日制用工的劳动者，提出应对兼职大学生进行劳动合同法保护，具体可从合同的订立、试用期的限制和最低工资标准三方面进行保护。
- 毕业生求职应注意哪些法律问题
- 大学生求职旺季来临，面对心仪单位抛出的“橄榄枝”，求职学子往往欣喜不已。然而，大学生在签订《劳动合同书》时一定要保持清醒的头脑，警惕合同中可能存在的文字陷阱，莫为日后埋下“定时炸弹”。
- 病假期间做兼职,被炒鱿鱼合法吗?
- 劳动者利用休病假的空档，做兼职赚外快，这种现象屡见不鲜。如果劳动者在法定的医疗期内，被发现打零工，那么用人单位能否以严重违反公司的规章制度为由，解除劳动合同呢?用人单位将处于医疗期做兼职的劳动者炒鱿鱼，这种做法合法吗?
- 试用期工资有底线少于最低工资违法
- 王某被北京市一家合资企业招用。双方签订了5年的劳动合同。在合同中，双方约定了试用期6个月。试用期工资1000元。王某当时对这个试用期工资并没有在意。
- 兼职合法性如何判定?
- 我所在公司，规定员工不允许做兼职工作，以免影响正常工作的精力。我所从事的工作时间具有不定性，有时一个月也没有休息，有时又比较空闲。兼职是否会影响本职工作如何判定？另外，此项规定是否合法？
- 法律武器助大学生兼职维权
- “大学生暑期兼职签署合同时要注意哪些方面”“如何合理运用法律武器维护合法权益”……日前，在合肥市海恒社区的会议室里，一场法律讲座吸引了众多的在校大学生，多位有着丰富经验的老专家受邀为学生们讲解关于“暑期兼职维权”的相关法律知识。
- 兼职工作合法可告到法院讨薪
- 长期处理劳资纠纷的知名律师罗延飞认为，网络兼职属于典型的临时性按劳取酬。“网络兼职这种劳务关系中，提供了劳务服务的一方有权按照当初约定的标准取得报酬，这个法律关系是很明确的。”
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