简历模板 | 招聘会 | 兼职QQ群 | 兼职网站大全 兼职法律法规
 

    兼职法律法规

    在家兼职我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.大学生不符合劳动合同的主体资格,他们的兼职合同属于劳务合同,不适用劳动合同法的规定。一般不适用劳动合同法的规定;是劳务关系,但也要看具体情况。权益受到侵害,根据情况也可依据《侵权责任法》寻求法律支持。
  • 大学生兼职被骗,合法权益谁来维护?
  • 找上一份兼职,既能通过自己的劳动获取一定的报酬,又能多接触社会增加实践经验,这是不少在校大学生学习之余的选择。但是因为这些象牙塔的学子们涉世不深,被一些黑中介骗取所谓“会员费”者屡屡发生,很多大学生被骗后不知该如何维权,选择忍气吞声。
  • 学生兼职同样受《劳动法》保护
  • “我国境内所有企业都不允许制定违背法律法规的企业内部规章制度,任何违法行为都必须及时纠正。”3日下午,全国总工会保障工作部部长李守镇在“全总推动解决麦当劳肯德基涉嫌违规用工问题”专题新闻发布会上说。
  • 员工兼职合法吗?
  • 员工兼职合法吗?记者了解到,现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性的规定,员工兼职通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做,那么做兼职就是违约的。
  • 对于员工兼职的处理办法和意见
  • 金先生在一家中外合资公司工作,双方签订了无固定期限的劳动合同。他平时按公司要求准时、保质、保量地完成了自己的工作任务,从未延误过。由于工作之余的时间比较充裕,于是金先生便利用工作之余时间为另一家公司做兼职。该兼职的业务与单位的经营、业务都不同。
  • 公司拖欠工资怎么办的处理方法
  • 公司拖欠员工工资成为时下一个比较普遍的问题,劳动者辛辛苦苦工作却得不到报酬,没有得到应有的尊重,这于情于理都说不过去。那么公司拖欠工资怎么办?自温家宝总理帮助农民工追讨工资到现在,国家已经高度重视这一问题,尽管如此,拖欠工资的现象扔屡见不鲜。那么劳动者应该如何来维护自己的利益呢?如何去讨回自己应有的工资呢?
  • 大学生兼职中的法律关系及权益保障
  • 随着市场经济的深入发展和就业形势的日益严峻,大学生兼职现象日益突出。从大学生兼职的现状出发,在分析其法律关系的基础上,明确了兼职大学生属于非全日制用工的劳动者,提出应对兼职大学生进行劳动合同法保护,具体可从合同的订立、试用期的限制和最低工资标准三方面进行保护。
  • 毕业生求职应注意哪些法律问题
  • 大学生求职旺季来临,面对心仪单位抛出的“橄榄枝”,求职学子往往欣喜不已。然而,大学生在签订《劳动合同书》时一定要保持清醒的头脑,警惕合同中可能存在的文字陷阱,莫为日后埋下“定时炸弹”。
  • 病假期间做兼职,被炒鱿鱼合法吗?
  • 劳动者利用休病假的空档,做兼职赚外快,这种现象屡见不鲜。如果劳动者在法定的医疗期内,被发现打零工,那么用人单位能否以严重违反公司的规章制度为由,解除劳动合同呢?用人单位将处于医疗期做兼职的劳动者炒鱿鱼,这种做法合法吗?
  • 试用期工资有底线少于最低工资违法
  • 王某被北京市一家合资企业招用。双方签订了5年的劳动合同。在合同中,双方约定了试用期6个月。试用期工资1000元。王某当时对这个试用期工资并没有在意。
  • 兼职合法性如何判定?
  • 我所在公司,规定员工不允许做兼职工作,以免影响正常工作的精力。我所从事的工作时间具有不定性,有时一个月也没有休息,有时又比较空闲。兼职是否会影响本职工作如何判定?另外,此项规定是否合法?
  • 法律武器助大学生兼职维权
  • “大学生暑期兼职签署合同时要注意哪些方面”“如何合理运用法律武器维护合法权益”……日前,在合肥市海恒社区的会议室里,一场法律讲座吸引了众多的在校大学生,多位有着丰富经验的老专家受邀为学生们讲解关于“暑期兼职维权”的相关法律知识。
  • 兼职工作合法可告到法院讨薪
  • 长期处理劳资纠纷的知名律师罗延飞认为,网络兼职属于典型的临时性按劳取酬。“网络兼职这种劳务关系中,提供了劳务服务的一方有权按照当初约定的标准取得报酬,这个法律关系是很明确的。”
广告服务联系我们站内帮助